Reforma pensional 2025: Así cambiará la administración de pensiones en Colombia

Cómo la reforma pensional 2025 transformará el sistema de pensiones en Colombia

Cambios para ingresos bajos, fondos privados y avances para las mujeres

Colpensiones toma el control para ingresos bajos y medios

A partir del 1 de julio de 2025, la reforma pensional transformará el sistema en Colombia. Colpensiones administrará las pensiones de trabajadores que ganen hasta 2.3 salarios mínimos (3’270.000 pesos en 2025). Esto implica que los aportes realizados en fondos privados, como Porvenir o Protección, serán transferidos automáticamente a Colpensiones, destinándose exclusivamente al pago de pensiones.

Esta medida busca aliviar la deuda pensional pública y garantizar mayor equidad en el sistema. Además, los tiempos cotizados previamente en fondos privados serán trasladados sin afectar derechos adquiridos, asegurados por un fondo de ahorro especial.

¿Qué sucede si su ingreso supera los 2.3 salarios mínimos?

Para los trabajadores con ingresos mayores a 3’270.000 pesos, los aportes por encima de este umbral continuarán en fondos privados. Estos afiliados tendrán la libertad de trasladarse entre fondos privados cada seis meses, mientras que aquellos actualmente en Colpensiones deberán migrar a un fondo privado si sus ingresos superan este límite.

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Avances significativos para las mujeres trabajadoras

La reforma también busca cerrar la brecha de género en las pensiones. Actualmente, solo el 12,1 % de las mujeres en edad de jubilación acceden a una pensión. Con el nuevo sistema, se proyecta un aumento del 12 % en la cantidad de mujeres pensionadas.

Entre las principales medidas está el reconocimiento del trabajo de cuidado no remunerado, permitiendo a las mujeres sumar 50 semanas cotizadas por cada hijo o hija nacido(a) vivo(a) o adoptado(a), hasta un máximo de tres. Además, gracias a la Sentencia C-197 de 2023, el número de semanas requeridas para acceder a la pensión se reducirá gradualmente hasta un mínimo de 1.000 semanas a partir de 2026. Estas iniciativas podrían beneficiar a más de 1.171.090 mujeres.