Reforma Laboral: Eliminación de Artículos sobre Derechos Colectivos y Pactos Colectivos

Fotografía: Cámara de Representantes

En la reciente sesión de la Cámara de Representantes, se eliminaron 20 artículos clave relacionados con los derechos colectivos de los trabajadores y la creación de sindicatos. Esta decisión se tomó durante la discusión del proyecto en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes el jueves 13 de junio

La eliminación de estos artículos se produjo tras una proposición firmada por 12 congresistas de diferentes partidos, incluyendo el Centro Democrático, el Partido de La U, Cambio Radical, el Partido Liberal y el Partido Conservador. Estos legisladores argumentaron que no se alcanzó un acuerdo en torno a las contradicciones que representaban estos artículos y que no se lograron concertar en la mesa de negociación salarial.

Artículos Eliminados

Los artículos eliminados formaban parte del capítulo destinado a los derechos colectivos en el proyecto de ley. Estos artículos abordaban temas como:

Cuotas de Aprendices en las Empresas
Creación de Puestos de Trabajo para Emergencias
Aplicación de la Negociación Colectiva
Libertad Sindical y Afiliación a Sindicatos
Derecho a la Huelga y su Desarrollo
Servicios Esenciales y su Relación con la Huelga

Entre los artículos eliminados se encuentran el 25, 66, 68, 70, 72, 73, 74, 76, 78, 79, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, y 92, todos ellos relacionados con aspectos fundamentales de la organización y derechos sindicales.

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Reacciones y Comentarios

María Fernanda Carrascal, representante y defensora de estos derechos, expresó su descontento con la eliminación, pero aseguró que seguirán trabajando para garantizar que los derechos de huelga, la libre sindicalización y la negociación colectiva sean reconocidos en Colombia. “No vamos a bajar los brazos, el derecho a la huelga, la libre sindicalización y la negociación colectiva son fundamentales para cualquier país que quiera tener una democracia fuerte y sana”.

Gloria Inés Ramírez, Ministra del Trabajo, también lamentó la eliminación de estos artículos, destacando que la legislación colombiana queda desactualizada en términos de asociación sindical y negociación colectiva, aspectos cruciales para los trabajadores.

Artículos Aprobados

A pesar de la eliminación de estos artículos, la Comisión Séptima aprobó varios otros artículos, incluyendo:

Artículo 6: Modificación de la duración máxima de los contratos a término fijo de tres a cuatro años.
Artículo 22:Protección contra la discriminación para mujeres embarazadas, personas de diferentes religiones y víctimas de violencia de género.
Artículo 60: Regulación del trabajo a distancia.
Artículo 62: Garantías laborales y sindicales para empleados a distancia.
Artículos 71, 77 y 90: Medidas complementarias a los estatutos laborales, promoción de la representación paritaria en organizaciones sindicales y alcance de las decisiones arbitrales en conflictos laborales.

Próximos Pasos

La reforma laboral continúa su paso por el Congreso, y aunque estos cambios representan un retroceso en la regulación de derechos colectivos, la discusión no se detiene. Los defensores de los derechos laborales seguirán abogando por la inclusión de estos aspectos fundamentales en futuras deliberaciones.

La eliminación de estos artículos subraya la complejidad y las tensiones en torno a la modernización de la legislación laboral en Colombia, donde se busca equilibrar la protección de los derechos de los trabajadores con las demandas y realidades del mercado laboral actual.