Brecha Salarial y Desempleo Femenino en Colombia: Un Desafío Persistente en el Mercado Laboral

En Colombia, las mujeres enfrentan una brecha salarial del 6,3 %, la cual se incrementa en el caso de las madres con hijos menores de 18 años, agravando las desigualdades en el mercado laboral

A pesar de los avances, el desempleo femenino sigue siendo un 6,2 % superior al masculino

La igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una tarea pendiente en Colombia

Según datos recientes, las colombianas ganan, en promedio, un 6,3 % menos que sus colegas hombres, incluso cuando desempeñan los mismos trabajos. Este panorama es aún más desalentador para las madres con hijos menores de 18 años, quienes ven cómo la diferencia salarial se agrava hasta el 11 %.

Además, el desempleo femenino es notablemente más alto que el masculino. Las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) indican que el 17,5 % de las mujeres en Colombia están desempleadas, superando en 6,2 puntos porcentuales la tasa de los hombres.

Desigualdad Salarial y Maternidad: Un Obstáculo Adicional

Un aspecto crucial de la desigualdad salarial en Colombia es el impacto de la maternidad. Las mujeres que planean tener hijos o que ya son madres enfrentan obstáculos adicionales. María del Mar Jaramillo, directora de la Fundación Soy Oportunidad, señala que los estereotipos sobre las mujeres como cuidadoras juegan un papel crucial en esta disparidad. “Las empresas asumen que las mujeres pedirán permisos o licencias por maternidad, lo que lleva a que se les ofrezcan salarios más bajos”, explicó.

El testimonio de Carolina Cifuentes, quien enfrentó dificultades para conseguir empleo durante su embarazo, ilustra esta realidad. “Muchas veces las empresas prefieren a personas sin hijos por el temor de que nos ausentemos constantemente”, relató.

Desempleo Femenino en Colombia: Un Problema que Persiste

El desempleo femenino en Colombia es otro reto urgente. Un informe de la OCDE revela que las mujeres entre 25 y 34 años tienen menos oportunidades laborales que los hombres. Este fenómeno se debe, en parte, a las barreras que enfrentan en el proceso de selección, muchas veces relacionadas con su potencial maternidad.

Ángela Fonseca Galvis, profesora de la Universidad Javeriana, destacó que las mujeres con la misma formación académica que los hombres ganan entre un 15 % y un 20 % menos en el sector privado, lo que refleja una discriminación sistémica.

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Esfuerzos por la Equidad: ¿Qué Está Haciendo el Sector Empresarial?

A pesar de estos desafíos, algunas organizaciones están trabajando para cerrar esta brecha. La Fundación Soy Oportunidad colabora con empresas para sensibilizarlas sobre los beneficios de contratar mujeres y equilibrar las responsabilidades familiares en el entorno laboral.

Sin embargo, tanto Jaramillo como Fonseca coinciden en que se necesita una mayor intervención pública para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el mercado laboral. “Aunque estamos haciendo avances, aún queda mucho por hacer en términos de políticas públicas que fomenten la equidad de género en el empleo”, concluyó Jaramillo.

La lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral en Colombia sigue en marcha, con esperanzas puestas en políticas más inclusivas que favorezcan un entorno laboral equitativo y libre de discriminación.