Aprueban Reforma Laboral en Primer Debate de Cámara: Se Crean Seis Artículos Nuevos

Fotografía: Cámara de Representantes

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes de Colombia ha aprobado una serie de artículos adicionales en la discusión de la reforma laboral

La reciente aprobación en el primer debate de la Cámara de Representantes de Colombia de la reforma laboral ha introducido varias modificaciones significativas. A continuación, se resumen los aspectos clave de esta reforma:

• Aprobación de Nuevos Artículos: La Comisión Séptima aprobó seis artículos adicionales a los ya presentes en la ponencia original, incrementando la cantidad de temas a discutir y normar.
• Contratos Agrarios y Trabajadores del Agro: Se aprobaron artículos que buscan regular los contratos en el sector agropecuario. El artículo 35, por ejemplo, establece un jornal mínimo para los contratos agropecuarios, asegurando que este no sea inferior al salario mínimo legal vigente ni al pactado en convención colectiva, con un recargo de prestaciones no inferior al 30%.
• Empleo de Víctimas de la Violencia en Sectores Específicos: El artículo 43 se refiere a las empresas con empleos en sectores de atención a emergencias y forestación, requiriendo que al menos el 50% de su nómina esté conformada por víctimas de la violencia o residentes de municipios PDET. Si no hay suficientes trabajadores de esta categoría, se podrán buscar empleados en municipios aledaños.
• Contratos Sindicales: Se discutió la eliminación de los contratos sindicales, argumentando que han sido utilizados para evadir el pago de prestaciones sociales. Esto generó un debate entre los congresistas, con opiniones divididas sobre la utilidad y los abusos de esta modalidad.
• Regulación del Trabajo Nocturno y Domingos y Feriados: La reforma define claramente el trabajo diurno y nocturno, y establece un recargo del 100% sobre el salario ordinario para quienes laboren en días de descanso obligatorio o festivos, con un incremento gradual de este recargo en los próximos años.
• Principios de Estabilidad Laboral y Condiciones de Trabajo: Se destacan la indemnización por despido sin justa causa, la estabilidad laboral reforzada y el límite a las horas extras, que no podrán exceder de dos horas diarias y doce horas semanales.
• Formalización del Trabajo Doméstico y Micronegocios: La reforma incluye medidas para la formalización del trabajo doméstico remunerado y para microempresas, con énfasis en aportes a la Seguridad Social.
• Pactos Colectivos y Acuerdos Plurales: Se establecen restricciones y condiciones para la celebración de pactos colectivos, especialmente en empresas con una tercera parte de trabajadores sindicalizados.

La reforma laboral sigue su trámite en el Congreso, y estos cambios propuestos podrían tener un impacto significativo en el mercado laboral y en las condiciones de trabajo en Colombia.