ABC de la Reforma Pensional en Colombia

Fotografía: Congreso de la República

En el Congreso de la República de Colombia está avanzando una reforma integral al sistema pensional, un tema que gran parte de la población colombiana desconoce y del cual hay vacíos significativos sobre cómo funciona el proceso de jubilación en el país, donde solo 1 de cada 4 personas logra un retiro digno

Funcionamiento del Sistema Pensional Actual

En Colombia existen dos regímenes pensionales de libre elección con funcionamientos distintos:

• Régimen Público (Compartido o de Reparto): Todos los cotizantes aportan al sistema, el cual cubre las pensiones de los jubilados actuales. Para acceder a la pensión vitalicia, se requiere haber cotizado al menos 1500 semanas y alcanzar la edad mínima de 57 años para mujeres y 62 años para hombres. La pensión se calcula con base en el promedio del salario de los últimos 10 años cotizados.
• Administradoras de Fondos Privados (AFP): Administra un ahorro individual que proviene de las cotizaciones del trabajador durante su vida laboral. Las AFP invierten estos fondos para generar ganancias adicionales. Se necesita haber cotizado al menos 1150 semanas para pensionarse. La pensión no es un porcentaje promediado, sino que depende de cómo se gestione el dinero ahorrado para cubrir las necesidades hasta el final de la vida del pensionado, incluyendo beneficios para los beneficiarios en caso de fallecimiento.

¿Por qué una Reforma?

El sistema actual presenta varios problemas que dificultan que la mayoría de los colombianos logren una pensión adecuada:

• Informalidad laboral: El 56.3% de los trabajadores no cuentan con empleos que cubran prestaciones de ley ni generen ahorro para la pensión, lo que afecta la sostenibilidad del sistema.
• Desigualdad: Los bajos ingresos se traducen en pensiones insuficientes tanto en el régimen público como en el privado.
• Requisitos de cotización: Muchos colombianos no cumplen con las semanas mínimas de cotización requeridas.

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Cambios y Beneficios de la Reforma

La reforma busca unificar y fortalecer el sistema bajo cuatro pilares principales: – Pilar Solidario: Apoyo básico para personas en condiciones de pobreza extrema a través de programas como Colombia Mayor. – Pilar Semicontributivo: Ayuda estatal para personas que no alcanzaron las semanas de cotización requeridas pero sí realizaron aportes, complementando su ahorro. – Pilar Contributivo: Incluye dos componentes: – Prima Media: Cubre a quienes ganan hasta 2.3 salarios mínimos. Cotizan en Colpensiones. – Ahorro Individual: Para ingresos superiores a este umbral, parte de las cotizaciones se destinan a una compañía de pensiones privada. – Pilar Voluntario: Permite a personas con capacidad contributiva alta realizar aportes adicionales para mejorar su pensión. Otros beneficios incluyen la reducción de semanas de cotización para mujeres por cada hijo criado y acceso especial para poblaciones rurales.

Proceso Actual y Consideraciones Futuras

Actualmente, la reforma cuenta con 58 de los 94 artículos propuestos. El Ministerio del Trabajo tiene hasta el 20 de junio para avanzar con la aprobación en el Senado. Sin embargo, las administradoras de fondos privados y otros sectores han expresado preocupaciones de que la reforma no aborda los problemas fundamentales como la informalidad y el desempleo. La reforma pensional en Colombia sigue en proceso y puede sufrir modificaciones antes de ser sancionada como ley. Es importante mantener un debate informado y considerar todos los aspectos para asegurar la seguridad en la vejez de los colombianos.